SOMOS TRANSPARENTES

Como el agua de la piscina

Asumimos el compromiso de ofrecer una información clara y detallada de nuestra actividad. Por eso aplicamos una política de transparencia rigurosa y nos sometemos a auditoría externa.

FA-PH Mas De 8 Años Con Auditoría Externa De Cuentas

Nuestra esencia y autenticidad

Solo así logramos construir una relación de confianza sólida con los grupos de interés que forman parte de este Proyecto. Con los siguientes documentos explicamos nuestro trabajo de forma responsable, clara y sencilla, abriéndonos a la crítica externa y siendo capaces de demostrar el resultado de nuestro trabajo.

Nuestros estatutos

Auditoría económica

Además de los informes y auditorías propios de cada organismo financiador, Fundación Aldaba – Proyecto Hombre somete anualmente sus cuentas a la auditoría externa de AUREN Auditories S.P., S.L.P, cuyo resultado puedes consultar y descargarte a continuación:

Memorias de actividades

Planes estratégicos

Nuestro plan estratégico establece dónde queremos estar en los próximos años: cuáles son nuestros objetivos y qué actuaciones nos van a llevar a ellos.

Certificación de
calidad ISO

La Fundación Aldaba-Proyecto Hombre cuenta con la Certificación de Calidad ISO 9001/2015 que avala nuestro sistema de gestión de calidadPara nosotros este Sistema de Gestión de Calidad y este Certificado es, en definitiva, un intentar “hacer las cosas bien”, conseguir que los objetivos se cumplan según una planificación establecida. Lograr estos objetivos es dar el mejor servicio a nuestros usuarios, según sus necesidades, con el coste justo y efectuando las tareas precisas.

FUNDACIÓN ALDABA-PROYECTO HOMBRE declara su compromiso en el establecimiento y desarrollo de políticas que integren la Igualdad de Oportunidades entre mujeres y hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, como en el impulso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de la empresa, estableciendo la igualdad como un principio estratégico de nuestras política corporativa y de recursos humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley Orgánica 2/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.

Compromiso de igualdad

Código Ético

Estamos actualmente trabajando en el Código Ético de la entidad, que  tiene como fin ayudar a las personas que trabajamos en Proyecto Hombre Valladolid a orientar las relaciones internas y externas, desde los valores y principios reflejados en el mismo y regido por el carácter social de nuestra entidad. El Código es asumido por todas las personas que tienen cualquier tipo de responsabilidad directa e indirecta en el desarrollo de la misión de mejorar la calidad de vida de las personas atendidas y de sus familias, independientemente de su papel, lugar de desempeño o personas a las que sirvan.

¿Qué so los ODS

El 25 de septiembre de 2015, los líderes mundiales adoptaron un conjunto de objetivos globales para erradicar la pobreza, proteger el planeta y asegurar la prosperidad para todos como parte de una nueva agenda de desarrollo sostenible. Cada objetivo tiene metas específicas que deben alcanzarse en los próximos 15 años. Para alcanzar estas metas, todo el mundo tiene que hacer su parte: los gobiernos, el sector privado, la sociedad civil y las personas en general.

FA-PH Transparencia ¿Que Son Los ODS?

Los Objetivos de desarrollo sostenible son el plan maestro para conseguir un futuro sostenible para todos. Se interrelacionan entre sí e incorporan los desafíos globales a los que nos enfrentamos día a día, como la pobreza, la desigualdad, el clima, la degradación ambiental, la prosperidad, la paz y la justicia. Para no dejar a nadie atrás, es importante que logremos cumplir con cada uno de estos objetivos para 2030.

 

En Proyecto Hombre Valladolid hemos integrado este compromiso en nuestro ADN y podemos decir que trabajamos los siguientes ODS:

3

Salud y
bienestar

La misión y el propósito de la Fundación es fortalecer la prevención y el tratamiento del abuso de sustancias adictivas, incluido el uso indebido de estupefacientes y el consumo nocivo de alcohol, a través de nuestros programas y servicios de prevención y tratamiento de drogodependencias.

5

Igualdad de
género

Abordamos el problema de la violencia desde una perspectiva integral. Desarrollamos programas específicos de atención a la mujer drogodependiente y programas para personas condenadas por delitos de maltrato. Tratamos de eliminar desigualdades empoderando a las mujeres en competencias y habilidades y promovemos su liderazgo desde el impulso de su autonomía.

8

Trabajo decente
y crecimiento económico

En Proyecto Hombre Valladolid apostamos por la integración laboral de la persona con problemas de adicción porque es lo que les aportará la autonomía necesaria para volver a ser dueños y dueñas de sus vidas.

Además, hemos adquirido el compromiso de crear un Plan de Igualdad y hemos creado el registro de los valores medios salariales, estableciendo la igualdad como un principio estratégico de nuestra política corporativa y de recursos humanos.

10

Reducción de las desigualdades

A través de nuestros programas de intervención en drogodependencias, promovemos la inclusión social, económica y política de todas las personas, independientemente de sus condiciones ofreciendo una atención integral que incluye los procesos de inserción social y laboral, y pretenden la plena autonomía y la normalización social.

16

Paz, justicia e
instituciones
sólidas

Fundación Aldaba promueve e impulsa a través de los canales de participación que las administraciones locales y regionales adopten decisiones inclusivas, participativas y representativas que respondan a las necesidades de las personas vulnerables con las que trabajamos.

17

Alianzas para lograr
los objetivos

Uno de los grandes retos de nuestra institución: participar con otros agentes sociales para proponer respuestas conjuntas, que sean más eficientes y no dupliquen servicios. En la actualidad están consolidadas en la esfera pública, y es un reto imprescindible impulsarlas en la esfera privada.

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